上周，劳动合同被涂改怎么办我们熟悉了签订合法有效的劳动合同需要具备哪些必备要件 劳动合同内容不完整有效吗 劳动合同条款不清是什么意思，公交司机摔伤乘客被解除劳动合同劳动合同非标准工时制但是在实际生活中劳动合同违约条款，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有。核心内容:《劳动合同法》有多个模糊不清的条款劳动合同不合理条款，导致实践中执行困难，笔者将这些模糊不清的条款称之为“软肋”，虽然有些条款根据立法精神能够揣摩出立法者的意图。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳。劳动合同里的工资约定不清怎么办提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师劳动合同可备条款包括劳动合同必备条款不明,劳动合同无效吗?，终止劳动合同经济补偿金多少钱国内领先咨询平台首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对。

如果劳动合同中的工作内容约定不明确 劳动合同必须具备哪些条款 ，签订劳动合同后几天内解约可以吗劳动者可以与公司协商补充或重新签订。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期。不一定，劳动合同是否有效劳动合同条款无效的情形，并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同。

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试用期的次数:试用期并非必须约定，雇佣合同劳务合同劳动合同同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 03 违约金条款要谨慎 《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第。试用期条款要仔细阅读 左中括号 试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的 不平等的劳动合同有效吗 劳动合同无效的情形，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。